熊本の大震災で、仕事をする際に、従業員の携帯などを職場が預かる制度が話題になっています。
会社としては、機密情報を漏らされたり、不適切なSNS発信をされないための処置という認識なのでしょう。
しかし、仕事というのは、労働契約に基づいて行うものであり、奴隷契約に基づいているのではありません。
ならば、仕事中に、家族との連絡すらできなくなる、「携帯電話預かり」は、働いている人の権利を侵害している事になるのではないでしょうか。
今回は大震災ということで問題になりました。
しかし、これまでも、「家族が事故にあっても、退勤後まで知ることができなかった」などという事があったのではないでしょうか。
これを機に、この携帯電話預かりと働く人の権利のバランスが論議されると良いのでは、と思っています。
なお、どうしても、従業員に個人携帯を使わせないとするのなら、家族と通話することができる業務用携帯を会社が貸与するくらいの事はしてもいいのでは、とも思っています。